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游鱼抖音最新视觉报道_老刘玩鱼抖音(2024年12月全程跟踪)

内容来源：前三名所属栏目：热点更新日期：2024-12-03

游鱼抖音

谁懂快给我看现在拨打的电话！吹爆柳演锡！这低头的样子真的太像吴世勋了啊啊啊啊啊啊莞莞类卿啊嗷嗷呜❤️❤️❤️「快看现在拨打的电话」「羡慕每一双没看过现在拨打的电话的眼睛」「抖音评论区真的精彩」鱿鱼卷不卷-的微博视频

最近好爱在抖音看人家海钓钓鱼钓鱿鱼𐟦‘ 但是我的耐心为0️⃣ 在抖音看看就行

去年成都太古里那出“牵手门”的闹剧，大家肯定还有印象吧？中石油寰球公司的总经理胡继勇和 95 后女员工董某某，在街头牵手被拍，一下子火遍全网。结果胡继勇工作丢了，董某某也被炒鱿鱼。本来以为这事就翻篇了，谁能想到董小姐居然又搞起了新花样，跑去抖音开账号直播带货。这董小姐胆子也是够大的，想凭借颜值再捞一笔，没想到如意算盘还没打响，账号就被封了。老话说“知错能改，善莫大焉”，董小姐却像没明白自己错哪儿了，还想借着这波热度捞钱。人啊，还是别太自作聪明，不然容易搬起石头砸自己的脚。#多的是你不知道的事# #热点引擎计划# #我要上热门#

LGBT最近因为金某星冲到热搜，抖音上得多博主大多停留在政治上渗透发表观点，分析带来的危害！其实更深层次的危害还是资本对人类的控制已经到了恐怖的地步！在资本眼里一切都是生意！今天是两性，LGBT几代下来，几百个性别，几百个肤色等等，一切都是混沌的，LGBT几次动刀后就没有生育能力了，那时候的人要后代就只能"定制"了！可以"定制"出很多怪物，肤色可以任选，性别可以任选，头发可以任选，眼瞳可以任选，身高可以任选，智商可以任选。。。。。。。到那时大概率我们可以在大街上碰到2米高的红头发绿皮肤蓝眼瞳的"怪物"，恐怖吗？？？（看过一个在美国研究生命科学的科学家说这些美国可以实现了，只是法律伦理上还不允许！若都是LGBT，伦理就打破了！！！）况且一旦变性，就被医疗资本绑架了，维持性状各种药不能停！估计到时候定制一个后代更是很贵的！！！若不要后代，资本也高兴，人们就可以不考虑后代，赚一块，花一块。资本也赚死了？？（重点鱿鱼是对血统要求最严的种族，以母系论的）想明白了吗？

字节103人因违法违规被辞退。11月5日，字节跳动内部今年已经是第四次发通报了。这个通报上说，总共有103个人因为干了坏事被公司炒了鱿鱼，这里面还包括外包和实习生呢。更严重的是，有11个人因为可能犯了大事，警察都介入调查了。说起这11个人，电商那边有3个，生活服务有3个，抖音有2个，剩下的就是企业服务、人力管理、还有财经部门各1个。这里面很多人是利用买东西、招标这些环节捞好处的。比如说电商、抖音、企业服务的几个前员工，他们在买东西或者招标时，要么故意买贵的东西，要么就偷偷帮供应商，然后收好处费。这三个人现在都已经被警察抓起来查了。通报里还说了，有人把公司的秘密信息卖出去，这个王某某也是因为这事儿被警察抓了。这个通报里还提到了之前那个实习生破坏模型训练的事儿。说的是今年6月到7月，有个商业产品与技术部门的实习生田某某，因为觉得团队资源分配不公平，就故意写了一些坏代码来捣乱，给公司造成了不少损失。这个实习生已经被公司开除了，而且这事儿还通知了他所在的学校，也告诉了反舞弊联盟。字节跳动之前对外也说过这事儿，说确实有这么个实习生干坏事了，已经被开除。他们说网上有些报道说得太夸张了，其实那个实习生只是捣乱了一下研究项目的模型训练，对公司真正做的项目和线上业务没有影响，也没有影响到他们的大模型业务。网上说的“用了8000多张卡，损失了上千万美元”那些都是瞎扯。

员工小韩月薪6500块，他现在提出离职，老板马上花月薪7500块招来新人顶替他，可水平太一般不能胜任，老板没想到小韩的工作是技术岗位很重要，老板花月薪8500又招来了一个，还是做不了。老板改变策略开始挽留小韩，给他加了1000块工资。老板对小韩说，你的工作岗位很重要，公司给你涨了薪，往后我会重用你，你就不要走了，如果你非要走也得公司招来人交接后你才能走。按说老板给涨了工资是件高兴的事情，继续留下来也未尝不可，但小韩马上又想到了一点，既然已经提出离职，在老板看来心已不在公司，老板不会重用了。再说了如果公司真心想留，也不会去招新人了，并且还是招了两个，可想而知这时候再提加薪也无意义，就算公司给加了，等找到了合适人选，也会被替换，有时候当断不断，反受其乱，这种情况就不要犹豫。小韩这个时候突然想到了在职场上的一个笑话，这个笑话是这么说的: 现在上班，根本不用带饭，有老板画的饼，同事给的瓜，还有领导给甩的锅，自己发的火，别人再给你添油加醋，再加上客户放的鸽子，一不高兴，老板再给你炒个鱿鱼，吃不完，根本吃不完，没有一肚子苦水这饭也吃不好，而且吃不完还得兜着走。小韩在公司工作七年了，他已经有三年老板没给涨过工资了，这是他提出离职的重要原因。小韩也找过老板提涨工资的事，但是老板也有一肚子苦水，老板说现在订单很难做，利润也不高，能每个月及时发上工资就不错了。但小韩觉得自己在公司工作七年了，为公司也做出过很多贡献，再说了自己是技术岗位，工作很重要，工资一分不涨，分明是老板不重视。小韩对老板说:我已经按照公司规定提前一个月提出辞职申请，况且公司已经招到新人，我也按照要求跟对方交接，但是他自己不能胜任工作就不能怪我了，您连着招了两个人，我已经耽误了两个月没有走，难道说你一年内招不来人，我就一年不走吗？老板开始打太极说:小韩啊，我对你很重视，听我的话，你就不要走了，我不是不想放你走，只是招来的人做不来你的工作。小韩这个时候不想再听老板画的任何饼了，因为他发现老板对他实在是太不真诚了，嘴上说重视，但是实际行动却一点也不重视。自己的工资老板只涨了1000块，月薪变成7500块，而新人刚来工资竟然是8500块，而且还不能胜任工作，这哪是重视自己，分明是看人下菜碟。所以小韩最后跟老板放话说，最后一个月，如果再找不来人交接，自己会主动走人。大家觉得小韩最后的做法对不对？我觉得小韩的分析是对的，老板没有真正重视他，给别人加薪或给刚入职的新人工资高于同期小韩的工资，那说明老板早就有了想法，只是时机不成熟，暂时没有替换而已。所以决定要离职，就按照自己的计划进行，更何况都3年没有涨过工资了，还有什么好犹豫的？只要提出了离职就坚决离开，毫不犹豫。离职也不要提工资低之类的，就说经过认真思考当前工作已经不适合自己，祝公司和同事前程远大。小韩有自己的想法那就去实现。小韩真该学学一个叫吴主任的人，这个老吴的老家是福建莆田，他在36岁那年就在一家互联网公司任职运营总监，年薪100多万，直接是向公司CEO汇报工作。老吴有着人人向往的大厂工作，有丰厚的收入，又加上是公司的管理层，并不用做实际工作，大多是做工作安排，所以每天过着并不是很忙碌的生活，可是这么好的工作，老吴却说辞就辞掉了。至于原因，在别人看来觉得有点不可思议，老吴觉得已经连续做了12年这样的工作，他自己觉得已经接近这份职业的上限，每天被忙碌的工作和更大的工作责任所包围，他觉得没有了自己的生活，所以他想舍弃现在去拥抱未来。老吴是个文化人，这么多年来，他最大的兴趣就是喜欢阅读，他看了无数的书籍，每天保持阅读，思考和表达，他自认为这是他的强项。离职没了年薪百万的工作，老吴并没有闲着，他开始在抖音直播，他想在直播里持续输出。他自己看了这么多年的书，有深厚的积淀内容输出，这让很多粉丝给他提出了一个建议，希望老吴推荐一些比较好看的书。而这对老吴来说是他的强项，他根本就没有多做准备，他家里过往珍藏的书，手头上正在读的书都是素材，都是可以推荐给别人的，老吴涉猎广泛，不管是经济学，心理学，人文社科，大部头的国内外名作等等。老吴在抖音直播中找到了喜欢书的同道中人，而喜欢书的网友也找到了他们真正喜爱的书。就这样，老吴在抖音直播越来越有名气，他推荐给别人的书，累积销量越来越高，有的甚至推动了出版社加印。老吴的经历给我的感想是:我们每一个人现在所做的每一件事，所喜欢的每一个业余爱好，都会在我们人生经历的长河中，有一定的显现和起着不可估量的作用。老吴当年大学是地理专业，按说他完全与互联网运营总监这样的工作不沾边，但是因为他从小喜欢读书，喜欢阅读，喜欢表达，所以他从事的工作会先从自己内心的喜欢来寻找。抖音直播和老吴的直播输出表达在一起有了1+1大于2的效果。#互联网高管裸辞卖书称快乐多了#

据说派出了140架战机，还有预警机加油机动静不小的。不过好像没看到伊朗有什么损失啊？这样的话伊朗可就放心搞了

这里面清静了，抖音开始了

真够魔幻的这些人到底是要干嘛啊媒体就是资本的?，谁有?给谁说好话，反对就给你禁言封禁油太媒体的说得话和屁没区别，什么美媒英媒吹儒第一，C罗排不进前十，实质这种越说明我西名牌代言人的身份，儒迷人均没?还高潮迭起了真王C罗排十名开外，伪王梅西排第一，简直就是油太媒体对足球这项运动的侮辱，就这都能狂欢，我儒印度球迷都不会这么抽象难怪儒乎支持犹西

终于体会到当年美国人看豫湘桂大溃败是什么心情了各条反霸权战线都在取得胜利，结果叙利亚直接暴雷，一仗送掉了所有优势

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