用科学发展观指导工会工作

1、用科学发展观指导工会工作现代农业园区党工委委员方妙华党的十七大报告提出，科学发展观，第一要义是发展，核心是以人为本，基本要求是全面协调可持续，根本方法是统筹兼顾。科学发展观是发展中国特色社会主义必须坚持的重大战略思想，同时也是指导工会工作的重大战略思想。作为直接面对广大职工的工会，如何站在学习实践科学发展观的高度，按照党组织和上级工会的要求，审视以往开展的各项工作，总结经验、反思教训、寻找差距，把基层工会工作做得更细一点、实一点、广一点、深一点，以适应经济发展形势的变化，在当前显示得十分必要。科学发展观的首要任务是以经济建设为中心。经济发展离不开工人阶级的巨大作用，工会是党领导的工人阶级群众组

2、织。发展必须重视调整劳动关系，重视职工和工会。从协调发展的角度观察，统筹城乡发展，职工队伍的发展，工会将更加壮大；统筹区域发展，为维护和发展工人阶级队伍的团结和统一提供保证； 统筹经济社会协调发展，将推动以工资集体协商为手段的社会财富公正分配，推动社会保障体系特别是社会保险体系建设，积极促进就业和再就业工作；统筹人与自然和谐发展的观念，为解决职工劳动安全和卫生问题提供条件；统筹国内发展与对外开放，为保护国内劳工的正当利益具有正面作用。从可持续发展的角度看，必须完善社会保障体系，必须着眼于提高职工素质。工会必须大力推进工资集体协商，必须结合企业实际情况，处理好经营者和职工的关系。工会要促进企业发

3、展，维护职工合法权益，构建和谐稳定的劳动关系；其次要创新工作方式，坚持开拓创新，推动工会工作不断焕发新活力；再者要加强自身建设，提高工会工作水平，推进工会工作规范化建设。一、促进企业发展，维护职工合法权益，构建和谐稳定的劳动关系。党中央提出的科学发展观在总结改革发展实践、适应新的发展要求、借鉴国际范围发展观变化的基础上，创造性地解决了“为什么而发展，怎样发展”的重要问题，郑重提出了我们的发展是为人而发展。在实践科学发展观，推进经济发展方式的转变，实现企业持续发展、科学发展的进程中，基层工会应该始终不忘这个大前提，坚持“促进企业发展，维护职工合法权益”这个企业工会工作的“二维”原则，一方面坚持把

4、促进企业发展作为第一要务，服从、服务于企业的局面，一方面坚持以人为本这个科学发展观的核心，立足维护好职工的合法权益。以这个为出发点，在日常工作中处理好主动与协同的关系。维护职工合法权益是工会的基本职责。工会组织是职工利益祈求、表达和维护的基础组织，由此理所应当地主动、着力地解决群众最关心、最直接、最现实的利益问题。应当积极畅通职工祈求渠道，完善职工利益表达机制。同时，还要通过主动深入到职工群众中去调查研究，了解职工生活、思想状况和职工的愿望，并要敢于表达、善于表达，使职工祈求即时传送到有关部门，还要督促有关方面采取积极措施解决职工祈求，以化解矛盾，减少冲突，形势和劳动关系方面可能出现的矛盾，要

5、深入开展调研，加强对企业发展状况的分析研究，加强对劳动关系变化的研制，对因经济形势变化而引起的劳动关系矛盾，要早发现、早介入，做第一知情人、第一报告人。作为基层工会工作者更要努力成为善于捕捉职工情绪变化的有心人，平时应重视非正式场合沟通，无论是工作时间，还是休闲场所，都要善于通过各种有效方式，有针对性地做好职工的思想工作，当好职工群众的贴心人，努力使工会干部成为组织动员群众的能手，协调劳动关系的专家，关心服务职工的模范，上让党组织放心，下让职工群众满意。工会组织同时要注意配合、加强协调，形成合力，保护好职工合法权益的同时，服务好企业的经济工作、在企业经营、管理等各项工作中发挥作用。要围绕企业生

6、产经营发展的重点，结合单位、部门的实际，协助企业行政方，全程性地、有针对性地解决与职工利益息息相关的问题，着力调动职工的积极性、创造性和工作热情。以各类创建、评比活动为契机，全面提高职工素质。通过开展争建“工人先锋号”及“学习型班组，知识型职工”活动、开展“合理化建议”、“我为节能减排作贡献”等活动为契机，引导职工在提高自主创新能力、加强能源资源节约等方面作贡献 ；同时做好职工技术交流和技术协作工作，促进企业发展重点、难点和关键问题的解决，增强广大职工的主人翁意识。二、创新工作方式，坚持开拓创新，推动工会工作不断焕发新活力。随着改革的深入、社会的发展、经济形式的变化，工会组织面临许多新情况、新

7、问题。因此，工会工作只有打开新的视野，立足现状，顺应时代，不断创新观念、创新思路、创新机制、创新方法；才能与时俱进，体现时代性，富于创造性，才能使工会组织在职工中产生凝聚力和感召力，才能推动工会工作不断焕发新的活力。在践行科学发展观的过程中，工会工作更应该坚持开拓创新才能有所作为，永葆生机。然而，创新并不意味着割断传统，工会组织长年以来积累的工作经验、在不同历史阶段富有成效的工作方法、手段，经过不断地继承、创新、发展，到新时代依然焕发出奇异的生命力。例如之前拜师学艺活动，到现在广为开展的各项建功立功职工技能比武、劳动竞赛等活动，最大限度调动生产积极性，既能增强职工的业务能力，激发职工的劳动热情

8、和创造活力，又能通过推广更优化、更科学的工作方法，提高工作效率，为企业创造更多的财富。为传统形式注入了丰富的、充满时代气息的内涵，在企业生产实践、技术攻关、技术创新活动中产生了积极的效应。又如“小核算、小革新、小改进、小发明、小创造、小节约、小建设、小经验”这俗称为“八小”的活动，是工会组织职工投身企业经济建设的传统手段，在当今转变经济发展方式、开展群众性经济技术创新活动中，基层工会就必须以科学发展观为指导，积极实施“科学兴厂”主战略，要深化“八小”的内涵，伸展“八小”的外延，组织职工开展立项的“金点子”活动、“我为企业科学发展献一计”活动。员工们提出的建议涉及公司规模发展、企业营销、降本增效

9、、质量管理、环保等多个方面。及时将各部门职工建议的收集、采纳等情况向全厂职工公示，并对被采纳建议的员工进行奖励，鼓励职工更深入地投入到为公司发展献计的活动中来。三、加强自身建设，提高工会工作水平，推进工会工作规范化建设。树立和落实科学发展观，既是一个重大的理论课题，又是一项艰巨道德实践任务。要把中国特色社会主义事业更加有成效地推向前进，需要包括工会领导干部在内的各级工会干部，突出树立求真务实、与时俱进、改进作风的观念，把工会干部队伍自身建设搞好。首先要求求真务实。树立和落实科学发展观，求真务实是必备的精神状态。作为工会干部，要坚持深入实际、深入基层、深入群众，搞好调查研究，真正了解和掌握基层工

10、会和职工群众所思、所想、所盼，把调查研究、掌握实情作为我们制定工作规划、确定工作重点的前提，使我们的工作方针、工作思路符合服务大局、服务职工的实际。要察实情、讲实话，要把职工群众的意见和呼声，通过工会参政议政的各个渠道，及时地、全面地反映上去，坚持真理、敢说真话、做好下情上达工作，并督促相关部门予以解决和落实。要坚持为职工办好事，办实事，把各项工作都落到实处，脚踏实地。艰苦奋斗，付诸实践，见诸行动。其次要与时俱进。工会工作要在新时期新阶段不断取得进步，就一定要保持奋斗进取的精神状态，解放思想、与时俱进、开拓创新，要善于学习，“打铁先要自身硬”，“予人一杯，已先一桶”。只有不断地学习，才能不断提

11、高我们的理论政策水平，提高我们认识事物的前瞻性、预见性，使工作处于主动地位。再次要改进作风。要牢固树立一切为了职工群众的思想观念，永远把职工群众的利益放在第一位，真正做到情为职工所系、权为职工所用、利为职工所谋；要进一步建立健全维护的机制、载体和手段。敢于维权，善于维权，努力在推动改革、促进发展、积极参与、大力帮扶的过程中做出更大的成绩；要满腔热情地为职工群众做好事、办实事、解难事。工会要强化“表达”意识，建立和完善“表达”机制，细心体察职工群众的愿望和利益要求的变化，及时发现和研究侵害职工合法权益的各类现象，找出切实有效的解决办法，使我们的工作更好地、更充分地体现职工群众的意愿，体现树立和落实科学发展观。