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抖音制作高手权威发布_九阴抖音(2024年12月精准访谈)

内容来源：前三名所属栏目：观点更新日期：2024-12-02

抖音制作高手

昨日，求精新材料集团开展了一场意义非凡的新媒体剪辑及运用培训，旨在提升员工小视频剪辑技能，增强员工对新媒体工具的运用能力，使其能更好地适应新时代短视频传播推广的需求。此次培训内容丰富，涵盖剪映软件操作、视频内容编辑、视频细节调整、音频处理、视频导出设置这五个重要部分。视频课程讲解深入浅出，每一个步骤都清晰呈现，同时辅以大量实例引导现场操作，让参训员工充分理解和实践。参训员工纷纷表示收获满满。需要强调的是，本次培训是抖音专业培训系列课程中的关键一环，后续还会有更多抖音拍摄、剪辑等相关课程陆续推出。我们希望通过这些专业的培训和实践活动，让每一位现场员工都能深化理解、强化实践，成为抖音高手，进而创作出高质量内容，实现高效推广，为集团发展助力。

短视频制作入门攻略𐟎导š轻松上手，你也可以成为短视频达人！ 𐟌Ÿ短视频制作并不复杂，只要你掌握了基础技巧和创意思维，就能轻松上手哦！ 𐟔我们就从短视频制作的几个关键步骤开始深入讲解，让你一步步成为短视频创作的高手！ 1. 确定主题和内容主题选择：首先要明确你的视频是关于什么的，是搞笑、美食、生活记录还是专业技能分享。主题要贴近观众，引起共鸣。内容构思：想好你的视频要表达什么，是教程、vlog还是情景剧。内容要简洁明了，不要太过冗长。 2. 准备拍摄工具手机选择：现代智能手机的摄像头已经非常出色，如果你是初学者，使用手机拍摄完全足够。稳定器或三脚架：为了保证视频的稳定性，可以考虑使用手机稳定器或者三脚架。 3. 拍摄技巧构图：遵循“三分法”构图原则，让画面更和谐美观。光线：自然光是最佳选择，避免逆光拍摄，可以在室内利用反光板或补光灯辅助。声音：使用外接麦克风提高录音质量，避免环境噪音干扰。 4. 视频剪辑剪辑软件：推荐使用简单易上手的剪辑软件，如剪映、快剪辑等。剪辑技巧：转场：合理运用转场效果，使视频更流畅。调整速度：可以通过调整视频播放速度，创造慢动作或快剪辑效果。添加字幕：为了让观众更好地理解内容，可以添加简明扼要的字幕。 5. 调色和特效调色：调整视频的亮度、对比度、饱和度等，让画面更美观。特效：根据视频内容，适当添加特效，如滤镜、动画等，但要避免过度使用。 6. 内容优化标题：使用吸引人的标题，但要避免标题党。封面：选择具有代表性的封面图，让观众一眼就能了解视频内容。文案：在视频开头和结尾加入简洁明了的文案，引导观众理解和关注。 7. 发布与推广选择平台：根据视频内容，选择适合的平台发布，如抖音、快手、B站等。互动：在视频发布后，积极与观众互动，回应评论，增加粉丝黏性。 𐟌ˆ总结：短视频制作看似简单，实则蕴含着很多技巧和创意。只要你不断学习和实践，一定能够制作出高质量、吸引人的短视频，成为短视频领域的达人！快去拿起手机，开始你的创作之旅吧！𐟒ꀀ

𐟑‰ 很多新手都有完美主义倾向，在不熟悉的领域，总会害怕开始，害怕改变。 ⷊ𐟑‰ 似乎必须找到一条绝对不会出错，直通成功之巅的康庄大道才肯迈出第一步。否则就永远在准备，永远不开始——当然也永远不会遇到失败。 ⷰŸ‘‰ 但事实上，任何一个你心目中的高手，在刚开始的时候，都是菜鸟，都是一路走一路错……他们现在比你厉害，无非是他们出发得比你更早罢了。 ⷊ✅⠦œ‰的时候，开始比做好更重要。 ⷊ𐟑‰⠨🙥娯，也要送给我自己——今天刷微博的「那年今天」，发现6年前的今天，我的某音就已经10万粉了。如果当时认认真真的录课、直播，说不定早就赚到大几桶金了。但现实却是我直接放弃了那个号（当时已经超11万粉了），重新做了PPT的号；而PPT的号，到现在也还没有个像样的课，没有搞过一场直播…… ⷊ𐟑‰⠦‰€以说，性格决定命运。我已经一把年纪了，躺平也就躺了，年轻人们潜力无限，就不要学我啦！𐟘‚ #和Jesse老师学课件制作#ppt#课件制作#ppt学习#自媒体变现##抖音带货#

抖音同款管理秘籍：21天成为管理高手，让团队温暖如春，执行力如钢在快节奏的现代职场，成为一名出色的管理者并不容易。《21天成为管理高手》这本书，以其独特的视角和实用的方法论，成为了众多职场人的新宠。今天，我们就来聊聊这本书中的精华所在，以及如何在短时间内提升自己的管理能力，带好队伍，赢得人心。管理有温度：以情动人，以理服人管理不仅是科学，更是艺术。《21天成为管理高手》开篇便强调了“管理有温度”的重要性。这意味着，在日常工作中，管理者不仅要关注任务的完成情况，更应重视团队成员的情感需求。书中提到，建立良好的人际关系是提升团队凝聚力的关键。作为领导者，要学会倾听下属的心声，理解他们的想法与感受。当员工感觉到自己的意见被重视时，自然会更加积极主动地参与到工作中来。此外，书中还强调了表扬与认可的力量。适时地给予肯定，不仅能让员工感受到成就感，还能激发他们的工作热情。相反，一味地批评只会打击士气，长此以往，可能会导致人才流失。执行有力度：细节决定成败执行力，是衡量一个团队是否高效的重要指标。《21天成为管理高手》通过多个真实案例，向读者展示了如何在细节上下功夫，确保每项任务都能顺利完成。 Firstly，明确目标是前提。无论是短期计划还是长远战略，都需要具体、可衡量的目标来指导行动。只有当每个人都知道自己要做什么、做到什么程度时，才能齐心协力地朝着共同的方向前进。 Secondly，合理分配资源至关重要。管理者需要根据团队成员的特点与能力，合理安排工作任务。这样才能最大程度地发挥每个人的优势，避免资源浪费。监督与反馈不可或缺。定期检查工作进度，并及时给予指导，有助于发现问题并及时调整方案。同时，鼓励团队成员之间互相监督，形成良性竞争的氛围，进一步提升整体执行力。带队伍得人心：以人为本，共创未来优秀的管理者，不仅要懂得如何指挥团队作战，更需具备凝聚人心的能力。《21天成为管理高手》在这方面给出了诸多实用建议。书中提到，培养团队精神是基础。这要求领导者不仅要关注个人成长，更要注重团队的整体发展。通过组织团建活动，增进成员之间的了解与信任，从而形成一种积极向上的工作氛围。此外，书中还强调了个人职业规划的重要性。作为管理者，应当关心下属的职业发展，提供必要的培训与晋升机会。当员工看到自己在组织中有明确的发展路径时，自然会对企业产生更强的归属感。成为管理高手的三个步骤《21天成为管理高手》并非空谈理论，而是提供了具体可行的行动计划。书中将整个过程分为三个阶段：认知转变、技能提升与习惯养成。第一步，认知转变。认识到自身在管理中存在的不足，并愿意为之做出改变。这需要勇气与决心，但却是迈向成功的首要条件。第二步，技能提升。通过学习新的管理理念与技巧，弥补知识短板。这部分内容涵盖沟通、决策、激励等多个方面，旨在全面提升个人的管理能力。第三步，习惯养成。将学到的知识转化为日常行为，形成稳定的管理风格。这需要持之以恒的努力，但一旦形成，将成为个人职业生涯中的宝贵财富。《21天成为管理高手》不仅是一本理论书籍，更是一份实践指南。它告诉我们，管理是一项需要不断学习与实践的工作。只要遵循书中提供的方法，持之以恒地努力，相信每个人都能在职场上找到属于自己的舞台，带领团队创造更加辉煌的成绩。 #动态连更挑战#

今天，就让我这个亲身体验过的小透明，来给你们揭秘抖音小程序赚钱的那些不为人知的核心逻辑，保证让你大开眼界，说不定还能激发你的创业小宇宙呢！𐟌Ÿ 首先，咱们得明白，抖音小程序为啥能成为赚钱的新风口？想象一下，抖音那数以亿计的日活用户，每天滑动着手指，浏览着各式各样的视频，这背后隐藏着多大的流量金矿啊！𐟒Ž 而小程序，就像是这座金矿上的挖掘机，只要你有创意，有执行力，就能挖到属于自己的那一桶金。那么，重点来了，怎么通过抖音小程序赚钱呢？别急，我这就给你细细道来。第一招，玩转“游戏+广告”模式。𐟎𝠦œ‰没有发现，很多小程序游戏玩着玩着，就会跳出广告？这就是一种赚钱方式。开发者通过设计有趣的小游戏，吸引用户沉迷其中，然后在关键时刻插入广告，用户点击或观看，就能为开发者带来收益。想象一下，如果你的游戏足够吸引人，每天有成千上万的人玩，那广告费还不是哗哗地来？第二招，利用“电商带货”神器。𐟛️ 抖音上，带货能力可是杠杠的。很多小程序就是直接链接到电商平台，用户看视频被种草后，一键就能跳转到小程序购买。这时候，你如果是商家，或者和商家合作，通过小程序卖出的商品，每一单都能让你分到一杯羹。想象一下，你推荐的口红成了爆款，那提成可不是个小数目哦！第三招，打造“知识付费”王国。𐟓š 在这个知识付费的时代，只要你有真才实学，就能通过小程序开课赚钱。比如，你是烹饪高手，就开个教做菜的小程序课程；你是健身达人，就分享健身秘籍。用户为了学到真东西，是愿意付费的。这样一来，你不仅传授了知识，还实现了自我价值，双赢啊！当然啦，以上只是冰山一角，抖音小程序赚钱的方式还有很多，比如提供个性化服务、做内容付费、搞抽奖活动等等。关键是，你得找到适合自己的那一条路，然后深耕细作，做出特色来。说到这里，你可能会问，那我一个普通人，没技术没资源，能行吗？当然可以！别忘了，抖音的魅力就在于它的包容性和多样性。𐟌ˆ 你不需要一开始就追求完美，可以从简单的做起，比如分享生活小窍门、做搞笑视频，慢慢积累粉丝和经验。记住，成功不是一蹴而就的，但只要你坚持，总有一天，你也会成为那个在抖音小程序上闪闪发光的人！所以，亲爱的朋友们，别犹豫了，赶紧行动起来，让我们一起在抖音小程序的海洋里，开启一段充满惊喜和收获的旅程吧！𐟚€ 最后，别忘了，赚钱的同时，也要保持初心，做有价值的内容，这样才能走得更远哦！𐟒–

你知道抖音的最大的股东是谁，又是谁说了算？揭秘抖音的股权架构听完会颠覆你认知。 ⠊首先，抖音有限公司是抖音的运营主体，总共有两个股东，分别是张利东，持股1.186%，以及厦门星辰启点科技有限公司，持股98.814%，而这个公司的股东是银平和李英，各自持股50%。 ⠊说到这里，你发现没有，张一鸣看起来是不是没有任何股份，公司也跟他没有任何关系，但这才是他股权架构的厉害之处，他跟厦门星辰签订了一份股权抵押合同，其中直接约定了厦门星辰的股份全部抵押给抖音视界有限公司，怎么理解呢？ ⠊也就是厦门星辰的两个股东只是名义上的，而公司最重要的分红权和决策权都归抖音视界全权说了算。而抖音视界的唯一股东就是抖音集团，他的实际控制人就是张一鸣，所以看起来他不是抖音的董事长，不是总经理，连法定代表人也不是他，但实际上却是他说了算。 ⠊这就是顶层布局股权架构的魅力，不为我所有，却为我所用，即便只有1%的股权，也可以实现小股掌大权，牢牢控制住公司的同时，让自己远远隔离风险。 ⠊这就是高手都在玩的有限合伙股权架构，成功做到了，节税、规避风险、整合人才、供应链、资本。 ⠊而这还只是最简单的股权架构设计而已，不懂股权设计，不懂顶层设计，你现在做的一切都可能是在为后期埋下炸弹，也很有可能在为别人做嫁衣，不可能？看完下面这些案例你就明白了 ⠊1、乐视网：曾经风光一时的乐视网，因创始人贾跃亭的股权质押等问题，最终陷入资金链断裂的困境，公司破产清算。 2、俏江南：曾经的餐饮巨头俏江南，因为创始人和投资者之间的股权纠纷，导致公司经营受阻，逐渐没落。 3 、去哪儿网：曾经的在线旅游巨头去哪儿网，因为股权问题，被携程收购。创始人和投资者之间的矛盾导致了公司的衰落。 4、1号店：曾经的电商平台1号店，因为股权结构的不合理，导致公司经营出现问题，最终被沃尔玛收购。 ⠊不要觉得离自己很远，辛辛苦苦打下的江山，很有可能因为股权的问题被别人轻而易举代替 ⠊其背后的基本底层操作逻辑非常简单，下面为你按步骤分解，一般人也能操作（参考图3） ⠊1. 设计公司章程协议，熟悉一票否决权协议,，同时成立家族企业去控股，签署一致行动人协议。这个时候老板可以称为家族企业的法人，因为家族企业只用于投资，并不经营业务。所以背后的风险要低很多。 ⠊2.成立一家有限合伙企业，用于员工的股权激励和资本的进驻。这家公司的法人可以让总经理或者核心人才当，而员工可以进行持股那分红当LP。而家族企业入股有限合伙企业，持股67%以上。同时还要在企业的章程协议上修改一点，只需要一大半以上的股东表决通过，并不需要全部股东的同意即可执行，同时还要制定不能股东无缘无故退出。 ⠊3.有限合伙企业里面的股权架构也需要主要，企业家族持股是需要当GP，拥有绝对的控制权。但法人并不是自己，所以家族企业作为有限合伙的GP，并不需要承担无限连带责任。也就是说，通过股权布局的方式，可以间接掌控了几家公司，还能避免了风险。 ⠊老板要明白，单打独斗的时代已经成为过去，未来任何一家企业都离不开人才的齐心协力，合伙人之间和睦相处才能让公司大步向前发展。所以公司的管理机制和股权布局就显得尤其重要了。像腾讯的五虎，阿里的十八罗汉，华为的员工委员会，新东方的三驾马车……

𐟑‰ 很多新手都有完美主义倾向，在不熟悉的领域，总会害怕开始，害怕改变。 ⷠ𐟑‰ 似乎必须找到一条绝对不会出错，直通成功之巅的康庄大道才肯迈出第一步。否则就永远在准备，永远不开始——当然也永远不会遇到失败。 ⷰŸ‘‰ 但事实上，任何一个你心目中的高手，在刚开始的时候，都是菜鸟，都是一路走一路错……他们现在比你厉害，无非是他们出发得比你更早罢了。 ⷠ✅ 有的时候，开始比做好更重要。 ⷠ𐟑‰ 这句话，也要送给我自己——今天刷微博的「那年今天」，发现6年前的今天，我的某音就已经10万粉了。如果当时认认真真的录课、直播，说不定早就赚到大几桶金了。但现实却是我直接放弃了那个号（当时已经超11万粉了），重新做了PPT的号；而PPT的号，到现在也还没有个像样的课，没有搞过一场直播…… ⷠ𐟑‰ 所以说，性格决定命运。我已经一把年纪了，躺平也就躺了，年轻人们潜力无限，就不要学我啦！𐟘‚ 「和Jesse老师学课件制作」「ppt」「课件制作」「ppt学习」「自媒体变现」「抖音带货」

抖音爆红管理秘籍：21天修炼记，带队伍拿人心，让执行力与温度并存在当下这个短视频盛行的时代，抖音不仅成为了大众娱乐消遣的首选平台，还悄然间成为职场人士汲取管理智慧的新渠道。一款名为“21天成为管理高手”的教程，因其独特的理念与实用的方法论，在众多用户中迅速走红。本文将带领大家一起探究这套教程背后的奥秘，看看它如何帮助我们在短时间内提升领导力，实现团队和谐共赢。话说，“身无彩凤双飞翼，心有灵犀一点通”，作为领导者，如何在纷繁复杂的管理事务中找到与团队成员之间的心灵契合点，成为了每位管理者需要思考的问题。而这套教程恰恰抓住了这一关键点，主张通过建立深厚的人际关系，增强团队凝聚力，从而提升整体执行力。教程首先强调了一个重要观念：“管理有温度，执行有力度”。这意味着，在日常工作中，领导者不仅要关注任务完成情况，更要关心员工的情绪变化与个人成长。通过营造积极向上的工作氛围，激发员工内在动力，才能真正意义上实现高效执行。正如古人云，“得道者多助”，赢得了人心，自然也就掌握了成功的关键。接下来，教程通过一系列具体案例，向我们展示了如何在实际操作中落实这一理念。比如，在团队建设初期，可以通过组织团建活动增进彼此了解，消除隔阂；在日常沟通中，采取开放式管理风格，鼓励员工发表意见，营造民主和谐的工作环境；面对问题时，不急于责备，而是引导大家共同寻找解决方案，培养团队协作意识。当然，光有温度还不够，执行力度同样重要。“工欲善其事，必先利其器”，为了确保各项任务顺利推进，教程还介绍了一些实用工具与方法。例如，制定明确的目标与计划，合理分配资源，定期检查进度，并根据实际情况及时调整策略。这样一来，既能保证工作有序开展，又能有效预防潜在风险。此外，教程还特别强调了持续学习与自我提升的重要性。“学而不思则罔”，在瞬息万变的商业环境中，唯有不断充实自我，紧跟时代潮流，才能始终保持竞争力。因此，鼓励团队成员积极参与各类培训课程，分享工作经验，共同成长进步。这套教程还提供了很多接地气的实战技巧。比如，如何通过日常小事展现关怀，如何巧妙化解团队内部矛盾，如何在关键时刻展现领导魅力等等。这些看似微不足道的细节，往往能够在不经意间拉近与员工的距离，增强团队凝聚力。抖音同款21天成为管理高手教程以其独到的视角与实用的内容，为广大学员提供了一条通往卓越领导力的捷径。通过践行教程中的理念与方法，相信每位读者都能够找到适合自己的管理风格，在职场上大展拳脚。 #动态连更挑战#

国庆节后进场的这波人基本上被深套了，他们应该逐渐理解会大A市场的残酷。转发一下抖音上的话：万万没想到，这轮牛市的本质就是：村里要化债，机构要离场，高管要跑路，游资要趁火打劫，高手要浑水摸鱼，韭菜要火中取栗！无论牛熊，不管你是想打劫，摸鱼还是取栗，股市都是凭本事吃饭，专家说得再多，行动起来还得谨慎。

42位世界乒坛高手抖音粉丝人数一览 1、孙颖莎—1197.3万，世界乒坛一姐 2、王楚钦—970.3万，现役国乒男队主力 3、张继科—829.4万，史上最快大满贯 4、马龙—772.5万，现役国乒男队队长 5、许昕—635.4万，前世界杯男单冠军 6、陈梦—434.6万，两次奥运女单冠军 7、刘国梁—405.9万，国乒男队首位大满贯 8、邓亚萍—338.4万，国乒女队首位大满贯 9、张怡宁—306.9万，女队第三位大满贯 10、福原爱—322.4万，前日乒女队一号 11、刘诗雯—235.1万，世界杯女单五冠王 12、倪夏莲—192.9万，乒坛第一常青树 13、王楠—174万，国乒女队第二位大满贯 14、邱贻可—144.2万，孙颖莎主管教练 15、尹航—127.2万，前国乒金牌教练 16、王曼昱—114.1万，前世乒赛女单冠军 17、郭焱—96.5万，两次世界杯女单冠军 18、王皓—67.9万，奥运会男单三连亚 19、林高远—58.5万，现役国乒男队主力 20、刘国正—54.8万，国乒第一抗韩英雄 21、梁靖崑—43.5万，前世乒赛男双冠军 22、波尔—39.2万，两次世界杯男单冠军 23、马琳—33.3万，北京奥运会男单冠军 24、陈玘—32.5万，前男双奥运冠军 25、田志希—27.4万，韩国女乒主力队员 26、林诗栋—26万，现役国乒男队主力 27、李晓霞—24.2万，女队第四位大满贯 28、何卓佳—18万，现役女国手 29、孙铭阳—18万，现役女国手 30、丁宁—14.2万，国乒女队第五位大满贯 31、王艺迪—14.2万，现役国乒女队主力 32、陈幸同—12.2万，现役国乒女队主力 33、王添艺—10.5万，现役国乒第一美女 34、肖战—10.2万，国乒教练组成员 35、钱天一—10万，现役国乒女队主力 36、郭跃—8.9万，前世乒赛女单冠军 37、车晓曦—8.8万，现役国乒二队主力 38、把永博—6.4万，国乒史上身材第一高 39、石川佳纯—4.9万，前日乒女队一姐 40、朱雨玲—2.2万，前世界女子排名第一 41、曹燕华—1.1万，两届世乒赛女单冠军 42、秦志戬—9058，前国乒男队主帅

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